Это сладкое слово – «отпуск»! Однако значений у него немало.
Не всегда мы хорошо знаем, сколько именно «дней для себя» нам полагается в разных случаях. И каков, говоря юридическим языком, порядок их предоставления и оплаты. Хорошо, если работодатель неукоснительно придерживается закона. Но это чаще всего относится к крупным компаниям. А ведь законодательство касается и работников небольших фирм…Нелишним будет вооружиться знаниями о том, сколько и как мы имеем право отдыхать!
Не только работодатель не может «зажимать» положенный вам отдых, но и вы не должны трудиться без отпуска несколько лет. Работодателем может быть издан приказ о «принудительном предоставлении ежемесячного отпуска».
Пока вы в отпуске, вас никто не имеет права уволить. Разве что, если речь идёт о полной ликвидации организации. Вызвать на работу во время законного отдыха можно тоже только в исключительном случае.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
