Чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами, нужно изучить то, что вы подписываете, устраиваясь на работу.
В официальном термине «договор» явственно звучит простое слово «договариваться». Однако трудовой договор – это документ, он подразумевает письменную форму. Работодатель и работник должны подписать каждую его страничку, чтобы не осталось «незнакомых» пунктов. После чего один экземпляр получает новый сотрудник, а второй отправляется в отдел кадров. Теперь, если возникнут какие-то споры, каждая сторона может опираться на его пункты: «А вот здесь написано, что должностные обязанности вот такие, и я не обязана выполнять других!»
Поэтому нужно понимать, что если работодатель неофициально обещает одно, а в договоре стоит другое, у вас не будет способов добиться обещанного…кроме, опять же, неофициальных.
В принципе, даже если вы ничего не подписывали, но фактически приступили к обязанностям – вы считаетесь работником. Но в таком случае доказать что-либо при необходимости уже труднее: нужны как минимум свидетельские показания.
Письменно договариваться с работодателем можно по-разному. На первой странице должен быть указан вид договора: БЕССРОЧНЫЙ – в таком случае вы, скорее всего, расстанетесь с организацией по собственному желанию или по сокращению штатов. Уволить вас могут только «по статье», а это тяжёлое и хлопотное дело. СРОЧНЫЙ – тут четко указано, до какого числа действует документ. Срок этого может быть, в принципе, любым. И когда он истекает, с вами имеют полное право распрощаться, не объясняя причин. Правда, если приказ не был оформлен вовремя – вы по истечении срока считаетесь уже постоянным работником. ЗАКЛЮЧЁННЫЙ на время выполнения работ (длительность определяется не календарем, а объёмом сделанного).
Последние два вида договоров предусматривают такие же права работников, как и первый: им полагаются все соответствующие выплаты, льготы, отпуска. А трудовое соглашение – принципиально иная бумага. В этом случае стороны договариваются только о том, что задание будет выполнено, и за него будет выплачена определённая сумма. Не издаётся приказ о зачислении, не оформляется трудовая книжка, не оплачивается больничный.
Всё проверили? Всё удовлетворяет? Удачи на новом месте!
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
